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用工荒泛滥服装企业大手笔招兵买马

发布时间:2020-12-24 21:35:09 阅读: 来源:水溶性咪唑啉厂家

» 服装资讯 » 服装市场 » 国内新闻 » 用工荒泛滥 服装企业“大手笔”招兵买马用工荒泛滥 服装企业“大手笔”招兵买马 日期:2011-02-25 潮流指数:523 编辑:品牌服饰 “设计总监月薪2万元”、“高级女装定制设计师年薪25万元起”新年伊始,设计人才成了人才市场的“香饽饽”。跟以前月入几千元的“设计民工”的收入、地位相比,设计人才的收入实现了一个大的飞跃。是什么让设计人才实现“大翻身”?重金揽才年薪20万不少服装企业不惜开出高薪招揽设计人才,月薪从1.5万元起步。杭州一家成立十多年的女装企业,如今正招聘具有6年以上经验的女装设计总监,开出年薪不低于20万元的条件。而杭州另一家高档女装定做服务公司,对这一职位的价码是年薪25万元,平均下来,月薪从2万元起步。相关企业负责人表示,由于企业总部设在境外,设计总监负责每季服饰的总体定位走向、色彩风格,常常要赴意大利、法国等地学习国际设计、汲取灵感,因此要求具有良好的外语水平和人脉资源。进军国际关键在人才北京白领时装有限公司设计师付奎表示:“进军国际市场是很多时装品牌梦寐以求的事情。进军国际市场,不是资金的问题,也不是品牌设计的问题,是人才的问题。我们没有很好的能够在国际市场里面进行管理和市场运作的人才。”付奎表示:“我们锁定自己白领的人才,特别是设计师。我们希望有自己的设计师。我们的设计师都很优秀。通过几年的努力之后,他们在这个领域做了很多工作。正是因为有这样一批优秀的设计师,使白领的品牌在整个行业所占的份额比较大,这是相辅相成的。白领拥有最庞大的设计师队伍,第一部分是意大利的设计师,第二部分是上海的,第三部分是北京的。每年3个团队有一个很重要的较量,这对每年的流行和发布会起着至关重要的作用。”起点低高端人才太少从一个毕业生到成为东道设计公司的设计总监,史可用了10年时间。在这个行业摸爬滚打多年的他认为,高端管理人才和设计人才是不少猎头公司的挖脚对象。很多熟悉国内市场形势的资深经理人、设计师本身学历并不高,起点也很低,大部分是靠后天的个人努力和机遇才成长起来的。这部分人才现在是高端服装品牌的争夺对象,但是这部分人现在还太少。目前,浙江乃至国内沿海发达地区的服装行业,大部分正在经历一个从“劳动力优势”到“人才优势”的转型时期。据介绍,以前国内服装行业是职业经理人和设计人才比例最低的产业之一。很多传统服装企业都是从家庭作坊或者纺织企业转型而来的。很多企业管理层在思想上还比较滞后,不懂得如何培养自己的高端人才。据中国服装协会去年底发布的数据显示,2010年,国内服装行业规模以上企业恢复生产。据统计,去年1-9月,我国服装生产大幅反弹,国内外市场稳步回升,新货补库需求增长明显。需求的回暖有效地刺激了生产的上涨,也激发了对服装设计人才的需求。

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