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让带薪休假真正成为职工的权利热点评论国内新闻

发布时间:2020-03-20 12:02:25 阅读: 来源:水溶性咪唑啉厂家

“三天都在路上,春节实际上只放了一半的假”、“过年,就是几亿中国人同时在囧途上折腾”、“走亲访友,春节里真正陪父母儿女的时间太少了”……短短几天假期过去,大家都还意犹未尽,延长春节假期的呼声不绝于耳,新华网新近的一项调查结果显示,95.49%的网民支持延长春节假期。其实,中国式休假的困局不是如何延长春节等传统节日,而是带薪休假一直在路上。

延长春节假期备受关注,根本的原因就是平时带薪休假未能落地生根,导致春节假日人在囧途,身心疲惫。有关带薪休假的多次调查都显示“最受欢迎”,成为公众翘首以盼的一大善政。决策层已将带薪休假列入事关重大民生的顶层设计,提出2020年基本落实带薪休假的路线图。但是,带薪休假不必等到五年之后一步到位,完全可能拿出分步实施的时间表,让民众提前享有这一宪法规定的公民权利。

在发达国家带薪休假已成为国民休假方式的常态,政府与社会监督机制持续发挥作用。如在法国,劳动者带薪年休假制度是由法国总工会和雇主协会协商而来的。法律规定带薪年休假30天,但劳动者通过集体协商可获得5-6周的带薪假期。我国也可借鉴法国的经验,让带薪休假成为职工真正的实惠。

各级党政机关,尤其是领导干部应带头执行与落实《职工带薪年休假条例》,形成示范效应。从规范权力运作开始,将正常工作与突击性工作都纳入法制化、规范化与程序化轨道,使包括机关作息制度在内的各项规章能得到严格执行。党政机关除了预防或遭遇突发公共事件外,一般不得以任何理由安排工作人员在节假日上班。对节假日值班人员和应对突发事件的工作人员占用法定假日的,应安排调休。同时,严格执行机关工作人员年假制度,让公务员回归公民的第一身份。

同时,带薪休假的相关细则应紧紧跟进,既要明确补偿的具体标准,又要带薪休假真正成为职工的可诉权利,对拒不执行带薪休假条例的单位法人确立法律责任,加大违法成本,公开曝光处理,并列入社会征信体系。还要对政府职能部门在监督带薪休假方面的不作为行为予以追责,使带薪休假成为每个社会组织都自觉遵守的常态,不再是“写在纸上的权利”。

[作者:依依1106401]

[编辑:田慈孝]

[来源:张家界在线]

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