结构化面试是什么样的

结构化面试是一种常见的面试方式，它通过事先制定好的面试问题和评分标准来评估面试者的能力和素质。相较于非结构化面试，结构化面试更加系统、客观和标准化。

结构化面试的特点有以下几个方面：

1. 统一的面试问题：在结构化面试中，面试官会使用事先准备好的一系列问题来面试每位候选人。这些问题通常是与工作相关的，涵盖了技能、经验、价值观等方面。

2. 标准化的回答评分：面试者的回答会被按照一套标准化的评分体系进行评估。这种评分体系可以通过明确的标准来判断回答的质量，帮助面试官更客观地评估不同候选人的表现。

3. 多位面试官参与：通常结构化面试会有多位面试官参与。其中一位主要负责提问，其他面试官负责观察面试者的回答和表现，以便更全面地评估其综合素质。

4. 评估多个维度：除了回答问题的内容，面试官还会对面试者的态度、沟通能力、分析解决问题的能力、团队合作能力等方面进行评估。这样可以更全面地了解面试者的综合素质。

5. 数据化分析：结构化面试的结果会被记录在文件中，便于后期评估和比较。这样可以帮助面试官更准确地做出招聘决策，并提供数据支持。

总的来说，结构化面试能够提供更客观、准确的评估结果，并帮助面试官更好地选择合适的候选人。同时，面试者也可以通过提前准备，更好地展现自己的能力和素质。