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社交网站上发言需谨慎老板可能盯着看

发布时间:2020-02-03 04:50:06 阅读: 来源:水溶性咪唑啉厂家

新浪科技讯 北京时间1月21日下午消息,美国劳资关系委员会(National Labor Relations Board,以下简称“NLRB”)下周将首次针对与Facebook相关的劳资纠纷作出裁决。在这起纠纷中,一名运输公司的员工通过Facebook批评该公司老板后被开除,而NLRB将对该行为的合法性作出裁决。

潜在雷区

在另外一起类似案件中,有多名员工对一家餐饮公司提起诉讼,指控该公司管理人员访问了他们在MySpace设立的工作专用讨论区后,将他们开除。

对于喝醉酒的学生而言,Facebook上的失态会给现实生活带来麻烦,已经不是什么新闻。但随着越来越多的企业和员工开始融入博客、Twitter和Facebook,雇主也开始在社交媒体上遭遇法律困境。

早就有人对求职者和企业员工发出警告称,在Facebook上过分暴露有可能会威胁他们的职业前途。但是企业现在同样也在面临着社交媒体困境。

“社交媒体和办公室的结合有可能是一个潜在的雷区。”美国律师事务所Littler Mendelson PC合伙人飞利浦·戈登(Philip Gordon)说。他认为,尽管企业以往在这类法律纠纷中占优,但却会存在“声誉风险”。“这家公司有可能成为这类劳资纠纷的范例。”他说

之所以出现这一问题,部分源于社交网络中充斥着员工和求职者的个人信息。律师警告称,这些案件不仅吸引了媒体的关注,而且有可能会引发更多的诉讼。例如,如果一名女性员工反复收到所在公司的管理人员发出的Facebook好友请求,便有可能提起性骚扰诉讼。而如果企业招聘经理因为求职者沉迷Twitter 而收回已发出的录用通知,也有可能被起诉。

“社交媒体可以交流工作中的各种禁忌,例如政治观点。”美国网络培训服务公司ELT CEO山迪·阿特金斯(Shanti Atkins)说。

更多诉讼

类似的纠纷显然还会继续涌现,并有望催生新的立法,改变当前的状况。然而,已经有大量案件被诉诸法律,今后也将出现更多类似的诉讼。

时任思科律师的一名匿名博客作者,曾经针对两名德克萨斯州律师及其代理的、针对思科的专利侵权诉讼发表了评论,并因此导致思科遭遇两起诉讼。这两起诉讼最终都得以和解,但是和解条款并未披露,思科也拒绝对此置评。

在乔治亚州,前中学教师阿什利·佩恩(Ashley Payne)向所在县的高等法院起诉当地教育部门。他的代理律师理查特·斯托尔斯(Richard Storrs)表示,佩恩被开除的真正原因是她在Facebook上发布了欧洲旅行时喝酒的照片。

“佩恩很无辜。她当时在放假,并且拿着一杯红酒。”斯特尔斯说。但由于本案尚未宣判,因此当地教育部门拒绝发表评论。

在2009年和解的一起诉讼中,在因违反公司核心价值被解雇后,两名餐馆员工向新泽西州联邦法院起诉他们的雇主。根据法庭文件,他们的主管访问了一个设有密码的MySpace页面,该页面原本只允许员工访问,禁止管理人员访问。

陪审团发现,这家名为希尔斯顿餐饮集团(Hillstone Restaurant Group)的公司违反了美国联邦《存储通信保护法》(Stored Communications Act)和新泽西州的相关法律规定,因此判处其向原告赔偿3403美元,以及1.36万美元惩罚性赔偿。

这家餐饮公司随即提起上诉,但双方最终还是达成了数额未明的和解。

解决方案

在下周的Facebook案件中,雇主American Medical Response是一家运营救护车和医疗运输服务的企业。他们否认员工此举属于“协同活动”(concerted activity),并认为这种行为是在线恶语攻击,违反了该公司的政策。所谓“协同活动”,指的是企业员工之间旨在改善工作环境的交流,受到美国联邦法律保护。

American Medical Response在一份声明中否认该公司的博客和互联网政策违法。

专家认为,企业防止法律诉讼的最佳方式是建立一套社交媒体政策,并明确规定允许和禁止的事项,之后还要针对这一政策对员工进行培训。

美国律师事务所Porter Wright Morris & Arthur合伙人布莱恩·赫尔(Brian Hall)估计,制定社交媒体政策的美国企业不到一半。

赫尔和其他专家表示,由雇主在社交媒体上的不当行为引发的诉讼还会持续增多,直到更多的判例法确立。(鼎宏)

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